Wat moet ik doen als er zich in mijn bedrijf een bedrijfsongeval voordoet?

Ondernemersvraag van de week: Wat moet ik doen als er zich in mijn bedrijf een bedrijfsongeval voordoet?

Met de zomer voor de deur neemt het aantal vakantiemedewerkers toe. Het is van belang dat u ook deze groep bewust maakt van de risico's op een arbeidsongeval. Een ongeluk zit immers in een klein hoekje. Als werkgever moet u uw medewerkers een veilige werkplek bieden. Wanneer bent u aansprakelijk voor een ongeluk op het werk? KHN geeft antwoord.

U bent wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. De werkplek van uw medewerkers moet u zo inrichten en onderhouden dat zij veilig hun werk kunnen uitvoeren en tegen elk mogelijk gevaar zijn beschermd. Deze regels gelden niet alleen voor mensen in loondienst, maar ook voor uitzendkrachten.

Wanneer is er sprake van een bedrijfsongeval?
Wanneer uw werknemer te maken krijgt met een ongeluk op het werk. Bijvoorbeeld een ongeluk met een machine, van een trap valt, iets zwaars tilt of uitglijdt over een gladde vloer.

Wanneer bent u aansprakelijk?
Of u aansprakelijk bent voor het bedrijfsongeval, hangt af van verschillende factoren. Is het bedrijfsongeval veroorzaakt door een onveilige werkomgeving of een gebrek aan goede instructies en eventueel toezicht? Dan bent u aansprakelijk. U bent niet aansprakelijk wanneer er sprake is van eigen schuld van de werknemer aan het ongeval. Bij eigen schuld zal eerder sprake zijn als u goede instrcuties geeft over de veiligheid en uw werknemers goed opgeleid zijn.

Bedrijfsongeval? Wat moet u doen?
Als er sprake is van een bedrijfsongeval of wanneer u aansprakelijk wordt gesteld, dan zijn er een aantal stappen die u moet ondernemen. Zo wordt er een onderzoek gedaan door de arbeidsinspectie en er moet een onderzoek vanuit uw bedrijf zelf worden verricht. Uiteindelijk past u hierop uw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op aan.

Melden bij de arbeidsinspectie
Bij ernstige arbeidsongevallen bent u verplicht om de Arbeidsinspectie in te schakelen. Een ongeval is ernstig als:

  • Een werknemer naar het ziekenhuis moet en daar wordt opgenomen
  • Een werknemer door het ongeluk blijvend invalide wordt
  • Een werknemer overlijdt

De arbeidsinspectie onderzoekt de toedracht van het ongeval en bepaalt vervolgens of u nalatig bent geweest en al dan niet beboet moet worden. Ook als later blijkt dat er alsnog sprake is van een ziekenhuisopname of blijvend letsel dat in verband kan worden gebracht met het ongeval, dient u ook direct een melding te doen bij de arbeidsinspectie.

Zelf onderzoek doen
Het is altijd verstandig zelf onderzoek in te stellen als een werknemer een ongeluk krijgt op het werk. U kunt dit ongeval onderzoek zelf doen, maar bijvoorbeeld ook laten uitvoeren door uw Arbodienst. Dit onderzoek is vooral bedoeld om soortgelijke ongelukken in de toekomst te voorkomen. Neem in dit onderzoek ook zeker mee hoe de BHV is verlopen.

KHN adviseert
Voor alle juridische vragen kunt u als KHN-lid gratis contact opnemen met de afdeling Info & Advies via 0348 489 411. Een e-mail sturen kan ook via ledenservice@khn.nl.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.