Door Jørgen Hulsmans , 15 augustus 2017
De Inspectie SZW (ISZW) heeft samen met de Belastingdienst en branchepartijen in de uitzendsector ABU, NBBU, SNA en SNCU een checklist ontwikkeld voor bedrijven die werken met uitzendbureaus. De checklist helpt bedrijven te beoordelen of zij op een eerlijke, gezonde en veilige manier met uitzendkrachten werken.
9 Toetscriteria
Aan de hand van negen punten beoordelen bedrijven het uitzendbureau waar zij mee werken en wordt duidelijk welke punten zij zelf nog op orde moeten brengen. Het gaat onder andere om juiste registratie van het uitzendbureau bij de Kamer van Koophandel, het gebruik van een g-rekening, betalen van een eerlijk loon en het controleren van de identiteit van de uitzendkracht. Wanneer aan alle negen punten uit de checklist wordt voldaan dan is de kans een stuk groter dat het uitzendwerk op een eerlijke, gezonde en veilige manier gebeurt. Zowel de inlener als het uitzendbureau moeten volgens de Inspectie SZW regelmatig alle punten controleren en alert blijven op signalen van misstanden.
Checklist helpt bij scheiden koren van het kaf
Het merendeel van de uitzendbureaus houdt zich keurig aan de regels, maar er zijn malafide uitzendbureaus die uitzendkrachten onderbetalen en uitbuiten. Bedrijven die arbeidskrachten bij malafide uitzenders inhuren, kunnen op oneerlijke wijze goedkoper produceren en concurreren. De Inspectie SZW treedt daar streng tegen op. Ook inleners kunnen hun verantwoordelijkheid nemen om misstanden met uitzendwerk tegen te gaan. Bovendien zijn inleners in sommige gevallen ook aansprakelijk als zaken niet goed zijn geregeld. Met name in de metaalsector, de industrie, horeca, detailhandel, land- en tuinbouw, schoonmaaksector en bouwsector ziet de Inspectie misstanden met uitzendwerk. De checklist helpt bedrijven om hun uitzendwerk op een eerlijke, gezonde en veilige manier te regelen.
De checklist is te vinden op www.checklistuitzendbureaus.nl
Bron: Bouwendnederland.nl